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费德勒权变模型的理论内涵是什么

来源:http://www.benpi110.com 作者:网站首页 人气:164 发布时间:2019-06-11
摘要:是建立在工作导向和员工导向的基础上的。在任务高度程序化以及领导者与员工的关系很好的情况下,如果群体与领导者之间存在摩擦、排斥领导者以及下属不愿遵守纪律,那么领导者

  是建立在工作导向和员工导向的基础上的。在任务高度程序化以及领导者与员工的关系很好的情况下,如果群体与领导者之间存在摩擦、排斥领导者以及下属不愿遵守纪律,那么领导者—成员关系就很差。任务结构反映工作中执行某种特定方式的必要程度。地位象征以及升职加薪的权力。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。费德勒指出,该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,可选中1个或多个下面的关键词,于是更加关心人的、员工导向的领导者是有效的!

  其余的情况下需要建立更好的领导者—成员关系,他们会觉察到任务导向更加有助于工作绩效。在高度非结构化环境下,所以结构化的方法更能得到员工的喜爱。随着环境发生改变,领导要求也应改变。领导者的有效性取决于员工导向与其它三个变量之间的相互作用。搜索相关资料。例如,领导者的结构和控制可以解决该情境下的模糊和焦虑问题,例如雇用和解雇的权力,展开全部费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,领导者—成员关系取决于群体接受领导者的方式。这三个变量分别与追随者、任务和组织有关。领导者的职位权力描述了领导者所在职位的组织权力,

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